UPSRA - Vigiladores Patagonicos - OSPSIP

UPSRA INFORMA

2012-03-01T10:24:00.003-05:00

UNION PERSONAL DE SEGURIDAD DE LA REPUBLICA ARGENTINA (PERSONERIA GREMIAL 1332)

DELEGACION COMODORO RIVADAVIA Y DELEGACION TRELEW

COMUNICA A SUS AFILIADOS LA ENTREGA DE GUARDAPOLVOS Y UTILES ESCOLARES CICLO LECTIVO 2012

DELEGACION UPSRA COMODORO RIVADAVIA

BELGRANO 801 1° PISO, HORARIO DE ATENCION DE LUNES A VIERNES DE 09 A 17 HS

TELEFONO 0297 - 4440595

DELEGACION UPSRA TRELEW

25 DE MAYO 275, HORARIO DE ATENCION DE LUNES A VIERNES DE 09 A 17 HS

TELEFONO 0280-4424626

ACA LA VOZ DEL GOBIERNO DEL CHUBUT DESDE SU PORTAL

2012-02-25T15:19:00.005-05:00

TRABAJO DICTÓ CONCILIACIÓN OBLIGATORIA POR CONFLICTO DE VIGILADORES

Publicado el Jueves 23 de febrero de 2012

Situación en el hospital de Puerto Madryn

La medida de fuerza fue levantada a partir de la intervención de la Secretaría de Trabajo. La próxima semana se reunirán las partes involucradas para negociar.

En horas de la mañana del día miércoles 22 de febrero, un grupo de trabajadores y dirigentes gremiales enrolados en UPSRA (Unión del Personal de Seguridad de la República Argentina) comenzaron a manifestarse frente al Hospital Subzonal de la ciudad de Puerto Madryn, Andrés Isola, manifestando los trabajadores que era en protesta contra la Empresa Servimax –quien contrata a los vigiladores que prestan servicios en dicho nosocomio- por el despido de un trabajador que se había afiliado al sindicato.

A esta causa se sumó también el reclamo ante la falta de pago de horas extras y la intimidación a los trabajadores para que no se afilien al sindicato, según le manifestaron al director de la Delegación de Puerto Madryn de la Secretaría de Trabajo, Raúl Forgeaux.

Ante la medida de fuerza de los trabajadores, que se manifestaron con bombos y movilizaciones, afectando a los pacientes internados, la Secretaría de Trabajo dictó la conciliación obligatoria.

Al respecto, Simón Cimadevilla, secretario de Trabajo de la provincia, manifestó que “en horas del mediodía se dictó la conciliación obligatoria que fue acatada por las partes, los trabajadores levantaron la medida de fuerza y la empresa dejó sin efecto el despido del trabajador en cuestión. Las negociaciones van a continuar la próxima semana en el marco de una reunión bajo la conciliación obligatoria. Si bien durante la manifestación se permitía el normal ingreso y egreso de quienes se dirigían hacia el hospital, la movilización y los reclamos con bombos afectaban a los pacientes internados, por eso agradecemos la buena predisposición de los trabajadores de levantar la medida de fuerza y garantizar la tranquilidad de la gente.”

Reuniones celebradas

El delegado de la Secretaría de Trabajo en Puerto Madryn, Forgeaux, fue quien se hizo presente en el Hospital Andrés Isola al inicio del conflicto, en primer término mantuvo una reunión con las autoridades del nosocomio, y posteriormente con los dirigentes gremiales y los titulares de la Empresa Servimax, a fin de acercar a las partes a la solución del conflicto.

Y POR SI QUEDAN DUDAS ACA VA LA FUENTE: http://www.noticias.chubut.gov.ar/blog/2012/02/23/trabajo-dicto-conciliacion-obligatoria-por-conflicto-de-vigiladores/

UPSRA FIRME JUNTO AL AFILIADO

2012-02-23T17:07:00.008-05:00

UPSRA en defensa de los derechos del trabajador de la seguridad privada

Movilización al hospital Andres Isola – Puerto Madryn

El día miércoles 22 de febrero marchamos hacia el hospital Andrés Isola de la ciudad de Puerto Madryn en apoyo de nuestros compañeros vigiladores que prestan servicio para la empresa Servimax. La medida es en respuesta a los constantes abusos a los que son sometidos los trabajadores, quienes tienen que enfrentar condiciones de trabajo lamentables en el día a día y que se va perpetuando en el tiempo ante la inacción de los organismos de contralor.
Como sabemos el abuso hacia los trabajadores es un común denominador en las empresas de seguridad en esta región del país, y esto tiene que ver con una especie de connivencia que se sostenía en función de las relaciones de ciertos funcionarios del Estado con los empresarios del sector, quienes pretender sostener el status quo apelando al apriete y la amenaza. Lejos de amilanarnos y en una muestra de una prolija organización obrera, UPSRA a través del trabajo conjunto de las Delegaciones de Comodoro Rivadavia y Trelew hemos llevado a cabo una medida de fuerza con movilización al Hospital Zonal Andrés Ïsola, de la ciudad de Puerto Madryn y que a pesar de la inclemencia del tiempo (una lluvia persistente con fuertes vientos) logramos hacer visible la protesta y alcanzar un importante acuerdo en el marco de la conciliación obligatoria dictada por la Secretaría de Trabajo local.
La reincorporación del compañero Ríos Miguel, recientemente despedido, como el reconocimiento de tareas adicionales, bancarizacion del personal, reducción de la jornada a 8 hs, reconocimiento de horas extras trabajadas, entre otros puntos nos llenan de satisfacción de estar en el buen camino. Encontrar el apoyo de vigiladores de las distintas localidades y empresas, que movilizaron 450 Km, desde Comodoro hasta P. Madryn para decir basta!! a los abusos patronales, cosa que nos reconforta y nos alienta a seguir esforzándonos cada día en nuestra tarea gremial.
Finalmente queremos agradecer a los compañeros de Brújula, ESPE. Prosegur, Selima. EXPASA, Proyecto Patagonia, Seguritas, VW, Legal Security y a la Juventud Sindical UPSRA Comodoro Rivadavia que se sumaron a esta movilización en apoyo a los compañeros de Servimax. A todos ellos decirles Gracias y a seguir con mas fuerza, por que esfuerzo esta dando sus frutos.
Finalmente, para aquellos que critican desde las sombras, escondidos detrás de nombres falsos en las redes sociales, para los compañeros que han decidido pelearla desde otras posiciones, para aquellos que no creían en el poder de convocatoria de UPSRA en el interior, para ellos decimos: UPSRA lleva consigo una conducta basada en el dialogo permanente y la negociación como herramienta para alcanzar acuerdos que beneficien al conjunto de los trabajadores, esa es nuestra impronta, pero no dudamos en salir a demostrar, cuando las circunstancias así lo ameritan, que tenemos la capacidad y los recursos humanos para movilizarnos y luchar por los derechos de los trabajadores, le pese a quien le pese.
Saldrán los críticos y escépticos a pretender torcer la realidad o a empañarla con mentiras, pero para muestra basta un botón y los demás a la camisa.

2012-02-23T16:42:00.001-05:00

U.P.S.R.A - O.S.P.S.I.P INFORMA

2011-11-15T19:39:00.004-05:00

O.S.P.S.I.P - 1º JORNADA DE PROMOCION Y PREVENCION DE LA SALUD – 9 DE NOVIEMBRE 2011

Con la presencia de importantes profesionales de la salud, autoridades de nuestra obra social, delegados del interior y una nutrida concurrencia se llevo a cabo, en el salón de eventos del Hotel Dazzler Tower de la Ciudad de Buenos Aires, la 1º Jornada Nacional de Promoción y Prevención de la Salud organizado por O.S.P.S.I.P. y declarada de Interés Nacional por Resolución 1154/2011 de la S.S.Salud.

Nuestro Secretario General y Presidente de O.S.P.S.I.P. Dr. Ángel Alberto García, fue quien abrió el evento agradeciendo la amplia participación y la importancia de ser pioneros en este tipo de eventos. Historizo de manera impecable sobre las obras sociales sindicales y el rol del Estado a la hora de dar cuenta de la salud de los trabajadores. Luego fue el turno del Dr. Zagaglia, quien nos introdujo ya en lo que seria el desarrollo de los temas, por demás interesantes, de cada uno de los programas de salud. Así, uno a uno fueron disertando los diferentes profesionales quienes de manera clara fueron brindando todos sus conocimientos para el armado y la difusión de dichos programas.

En cada break, se notaba que el interés iba creciendo con cada tema, lo que nos da una idea de la calidad de los oradores.

Sobre el cierre el Sr. Aquiles Gorini, presidente de CAESI, hizo uso de la palabra elogiando la realización de esta jornada, destacando su éxito y haciendo entrega de una placa al Dr. Ángel Alberto García.

Tecnología, profesionalismo y calidad humana fueron los elementos destacados de una jornada inolvidable que merece repetirse.

Una vez más O.S.P.S.I.P “Más Junto al Afiliado”.

Delegación Regional Comodoro Rivadavia

Delegación Trelew

Delegaciones Región Sur

UPSRA INFORMA - fuente diario de MADRYN

2011-11-03T23:56:00.003-04:00

CON EL VOTO DE 53 GREMIOS
Fita fue reelecto en la CGT Comodoro

2011-11-01 00:37:31
La totalidad del plenario sindical compuesto por representantes de 53 gremios, ratificó el viernes un nuevo mandato para Juan Carlos Fita, el dirigente del Sindicato de Viajantes, quien de esta manera sigue al frente de la Confederación General del Trabajo, delegación Comodoro Rivadavia. El Club Jorge Newbery estuvo colmado por los representantes que avalaron con su presencia y su voto la realización del plenario.

Lista única

La definición se dio a través de una lista única que se presentó en la convocatoria a elecciones de Normalización de la Mesa de conducción de la CGT, delegación Comodoro Rivadavia. La lista Celeste y Blanca “Saúl Ubaldini” presentaba al representante del Sindicato de Viajantes y Vendedores de la Patagonia, Juan Carlos Fita como candidato a Secretario General de la CGT.
La lista Celeste y Blanca estuvo compuesta también por representantes del SOEM, Obras Sanitarias, UTEDYC, Asociación Bancaria, UTA, FATPren, SUTIAGA, ATSA Chubut, UTI Pami, SEM Rada Tilly, SATSAID (Televisión), STIA (Alimentación), SOECYT, Asociación Técnicos de Fútbol, PECIFA, SUPA, SUTEP, SETIA, SUPEH, SIPETACH, FOESITRA, Sindicato Panaderos, Juventud Sindical, UOM, Asoc. Trabajadores de Farmacia, AOT, SADEM, APDFA, AACPP, FOESGRA, UPSRA, SITRAVICH.

Los árbitros

En tanto el Comité Arbitral estuvo integrado por los sindicatos UOM, Sindicato de la Carne y UATRE.
La votación fue unánime a favor de la única lista que se presentó, determinando que Juan Carlos Fita sigue siendo el Secretario General de la CGT. La Secretaría Adjunta quedó en manos del SOEM, en su representante David González, y la Secretaría Gremial pertenece a Obras Sanitarias, con José Santiago.

Llamamiento a la unidad

Al término del plenario, Juan Carlos Fita describió el acto como “una espectacular fiesta de los trabajadores del movimiento obrero”, fundamentando esta opinión en la presencia de los 53 gremios que participaron. “Podremos disentir, pero nosotros siempre llamamos a la unidad, y si esta no es la unidad, ¿dónde está la unidad?”, expresó el gremialista.
“Es importante que la mayoría de los gremios estén unidos con nosotros. Seguiremos encolumnados dentro de la Confederación General de Trabajo a nivel nacional”, manifestó Fita, acentuando la idea de la unidad gremial.
“Las reuniones paralelas existen, pero hay formas de manifestarlas dentro de un plenario, y nosotros no le cerramos la puerta a nadie”. Así se refirió Fita a la reunión paralela que a la misma hora desarrollaban otros gremios.
“Tampoco nos interesa la discusión ni el maltrato a los dirigentes gremiales, eso no nos interesa. Nosotros seguimos por el bien de los trabajadores y seguiremos adelante”. Y agregó: “queremos simplemente buscar la unidad para el movimiento obrero”.
Para esta renovada conducción de la CGT local se viene un año de arduo trabajo. “Tenemos un trabajo fuerte, como el debate por el impuesto a las ganancias, que lo venimos peleando. Tenemos el trabajo de unir a las Confederaciones Generales de toda la Patagonia, desde Río Negro para abajo. Es algo que estamos hablando, para tener un plenario bien fuerte sobre el impuesto a las ganancias”, indicó Fita.
Además, el trabajo que viene para la avalada conducción cegetista se plasmará a través de las distintas secretarías que conforman la comisión, representadas por diversas entidades gremiales. En dichas secretarías se pretende profundizar las tareas en salud y educación, dentro de las áreas de mayor importancia. En este sentido, Fita afirmó:”vamos a involucrarnos más con los diputados provinciales que tenemos nosotros, para poder trabajar en distintas áreas”.

UPSRA INFORMA

2011-11-02T08:31:00.003-04:00

LA UNION DEL PERSONAL DE SEGURIDAD DE LA REPUBLICA ARGENTINA
DELEGACION COMODORO RIVADAVIA

AGRADECE LAS SALUTACIONES DE LAS DELEGACIONES DEL PAIS, SALUDANDO ESPECIALMENTE A LA DELGACION SAN JUAN.

ATTE.

MONTAÑA WALTER
DELEGADO REGIONAL
UPSRA

UPSRA INFORMA

2011-10-31T20:33:00.004-04:00

UPSRA – DELEGACION TRELEW

COMUNICADO DE PRENSA

Los trabajadores de la seguridad privada del valle del Chubut, saludan al compañero Juan Carlos Fita por su reelección al frente de la CGT y a nuestro Delegado Regional de UPSRA Comodoro Rivadavia, Walter Montaña por su designación al frente de la Secretaria de Formación y Empleo de la CGT Regional Comodoro Rivadavia por el periodo 2011 – 2015.

Sabemos que su nombramiento es producto del trabajo y la militancia sindical que viene realizando desde el comienzo de su gestión, no bajando nunca los brazos ni en los momentos mas difíciles y críticos en los que tuvo que soportar todo tipo de agresiones y aprietes por parte de los que quieren mantener el estado de precarización y saqueo hacia los trabajadores de la actividad.

En este camino de lucha que debemos transitar, es imprescindible entender la importancia de ocupar los espacios, que como entidad gremial nos corresponde, aportando nuestra propia impronta y trabajando siempre en pos del mejoramiento del trabajador.

Venimos trabajando para recuperar los derechos de todos los compañeros vigiladores, para que se respeten la jornada de trabajo, el pago de horas extras, el plus por nocturnidad, la total entrega de ropa de trabajo, que se contemple el rol de la mujer en seguridad, el pago de los horas trabajadas durante los sábados, domingos y feriados y francos compensatorios y capacitación gratuita para todos los vigiladores, entre otras cosas.

La firma del acuerdo marco con La Agencia Comodoro Conocimiento, para la capacitación y formación de trabajadores, junto a varios proyectos presentados en relación a la educación del trabajador de la seguridad privada, lo han hecho merecedor a ocupar la Secretaria de Formación y Empleo en la CGT Regional de Comodoro Rivadavia.

“FELICITACIONES CRO. WALTER MONTAÑA”

Antonio Miguel Montaña

Representante Gremial

UPSRA – OSPSIP

Trelew – Rawson – Pto. Madryn

UPSRA INFORMA

2011-10-31T20:31:00.004-04:00

Fita fue reelecto en la CGT con el voto de 53 gremios

Por lrocha Actualidad Oct 30, 2011

En instalaciones del Gimnasio del Club Jorge Newbery, en la tarde del día viernes 28 se desarrolló un multitudinario plenario en el que la CGT local renovó sus autoridades. La totalidad del plenario, compuesto por representantes de 53 gremios, ratificó un nuevo mandato para Juan Carlos Fita, el dirigente del Sindicato de Viajantes, quien de esta manera sigue al frente de la Confederación General del Trabajo, delegación Comodoro Rivadavia. El lugar estuvo colmado por los representantes de 53 gremios que avalaron con su presencia y su voto la realización del plenario.

Una única lista fue la que se presentó en la convocatoria a elecciones de Normalización de la Mesa de conducción de la CGT, delegación Comodoro Rivadavia. La lista Celeste y Blanca “Saúl Ubaldini” presentaba al representante del Sindicato de Viajantes y Vendedores de la Patagonia, Juan Carlos Fita como candidato a Secretario General de la CGT.

La lista Celeste y Blanca estuvo compuesta también por representantes del SOEM, Obras Sanitarias, UTEDYC, Asociación Bancaria, UTA, FATPren, SUTIAGA, ATSA Chubut, UTI Pami, SEM Rada Tilly, SATSAID (Televisión), STIA (Alimentación), SOECYT, Asociación Técnicos de Fútbol, PECIFA, SUPA, SUTEP, SETIA, SUPEH, SIPETACH, FOESITRA, Sindicato Panaderos, Juventud Sindical, UOM, Asoc. Trabajadores de Farmacia, AOT, SADEM, APDFA, AACPP, FOESGRA, UPSRA, SITRAVICH.

En tanto el Comité Arbitral estuvo integrado por los sindicatos UOM, Sindicato de la Carne y UATRE.

La votación fue unánime a favor de la única lista que se presentó, determinando que Juan Carlos Fita sigue siendo el Secretario General de la CGT. La Secretaría Adjunta quedó en manos del SOEM, en su representante David González, y la Secretaría Gremial pertenece a Obras Sanitarias, con José Santiago.

“No le cerramos la puerta a nadie”
Al término del plenario, Juan Carlos Fita describió el acto como “una espectacular fiesta de los trabajadores del movimiento obrero”, fundamentando esta opinión en la presencia de los 53 gremios que participaron. “Podremos disentir, pero nosotros siempre llamamos a la unidad, y si esta no es la unidad, ¿dónde está la unidad?”, expresó el gremialista.

“Es importante que la mayoría de los gremios estén unidos con nosotros. Seguiremos encolumnados dentro de la Confederación General de Trabajo a nivel nacional”, manifestó Fita, acentuando la idea de la unidad gremial.

“Las reuniones paralelas existen, pero hay formas de manifestarlas dentro de un plenario, y nosotros no le cerramos la puerta a nadie”. Así se refirió Fita a la reunión paralela que a la misma hora desarrollaban otros gremios.

“Tampoco nos interesa la discusión ni el maltrato a los dirigentes gremiales, eso no nos interesa. Nosotros seguimos por el bien de los trabajadores y seguiremos adelante”. Y agregó: “queremos simplemente buscar la unidad para el movimiento obrero”.

Para esta renovada conducción de la CGT local se viene un año de arduo trabajo. “Tenemos un trabajo fuerte, como el debate por el impuesto a las ganancias, que lo venimos peleando. Tenemos el trabajo de unir a las Confederaciones Generales de toda la Patagonia, desde Río Negro para abajo. Es algo que estamos hablando, para tener un plenario bien fuerte sobre el impuesto a las ganancias”, indicó Fita.

Además, el trabajo que viene para la avalada conducción cegetista se plasmará a través de las distintas secretarías que conforman la comisión, representadas por diversas entidades gremiales. En dichas secretarías se pretende profundizar las tareas en salud y educación, dentro de las áreas de mayor importancia. En este sentido, Fita afirmó:”vamos a involucrarnos más con los diputados provinciales que tenemos nosotros, para poder trabajar en distintas áreas”.

UPSRA INFORMA

2011-10-17T02:47:00.004-04:00

La Unión Personal de Seguridad de la Republica Argentina

Delegación Comodoro Rivadavia

Informa: A todos Los Compañeros Vigiladores que prestan servicios de seguridad en las Operadoras PAN AMERICAN ENERGY Y TERMAP que se ha firmado el acuerdo con la Firma EXPASA el día 13 de Septiembre del 2011 , el pago de una suma no remunerativas de $ 25.000, para la continuidad de la paz social, el mismo será de cinco cuotas de $ 5.000 y que se harán efectivos entre las meses de Junio del 2011 a Febrero del 2012, respetando así acabadamente con las obligaciones en un todo al CCT 507/07, sumando así otra conquista de lucha de nuestra entidad Gremial (UPSRA ) acompañando así a nuestro secretario General Dr. Ángel Alberto García.

Walter Montaña

Delegado Regional

U.P.S.R.A – O.S.P.S.I.P

Pcia. Chubut

U.P.S.R.A INFORMA A TODOS LOS AFILIADOS DE LA ZONA DEL VALLE

2011-09-22T00:13:00.006-04:00

La Unión del Personal de Seguridad de la Republica Argentina a traves de su Delegado Regional de Comodoro Rivadavia y su Representante de la Delegación Trelew, informan a todos los trabajadores que prestan servicios en los supermercados LA ANONIMA de las zonas de Puerto Madryn, Rawson, Trelew y Esquel, que el día 13 de Septiembre del 2011 se ha firmado el acuerdo del adicional de $ 300 para la zona del valle y de $ 200 para la zona de Esquel. Luego de varias luchas y haber logrado la extensión de ese adicional para las zonas mencionadas, nuestro Secretario General Dr. Ángel A. García y la Empresa Brújula S.A. han logrado dar el marco legal a este acuerdo en el Ministerio de trabajo. Queremos compartir con todos los trabajadores la firma de este nuevo logro producto de la lucha que venimos realizando y exhortamos a todos los compañeros para que nos sigan acompañando.Invitamos a todos los compañeros que todavia no se han afiliado al gremio a que se acerquen a las delegaciones y nos acompañen, todavia falta mucho por hacer.

PRIMERA REUNION DE VIGILADORES DEL 2 SEMESTRE

2011-08-06T16:39:00.004-04:00

UPSRA Y UN ENCUENTRO DE VIGILADORES DEL CUAL SURGIENRON INTERESANTES PROPUESTAS DE TRABAJO PARA EL SEGUNDO SEMESTRE DEL AÑO.

CON LA PPRESENCIA DEL DELEGADO REGIONAL, COMPAÑERO WALTER MONTAÑA, SE DESARROLLO EN INSTALACIONES DE UPSRA, DELEGACION COMODORO RIVADAVIA UN INTERESANTE ENCUENTRO DE VIGILADORES DE DIFERENTES EMPRESAS DE SEGURIDAD.

EN EL ENCUENTRO SE INTERCAMBIARON OPINIONES EN TORNO A LAS POLITICAS SINDICALES A ENCARAR EN EL SEGUNDO SEMESTRE DEL AÑO.

LUEGO DE UN ANALISIS PARTICIPATIVO DE LA REALIDAD ACTUAL LOS PARTICIPANTES ACORDARON LA CREACION DE COMISIONES O SECRETARIAS DESDE LAS CUALES SE COMIENCEN A TRABAJAR LOS DIFERENTES TEMAS QUE CONTRIBUYAN AL FORTALECIMIENTO PARA LOS AFILIADOS AL GREMIO.

UNO DE LOS PUNTOS MAS RELEVANTES FUE LA CREACION DE UNA COMISION PARITARIA, LA CUAL SE ENCARGARA DE LA CONFECCION DE UN DOCUMENTO CON PROPUESTAS QUE SUMEN A LAS QUE SE VIENEN TRABAJANDO EN LA ZONA DEL VALLE, CON LOS COMPAÑEROS DE LA DELEGACION TRELEW, PARA SER PRESENTADAS EN UN DOCUMENTO UNICO DE LA REGION PATAGONICA A LA COMISION NACIONAL PARITARIA CUYA MISION ES LA INTRODUCCION DE MODIFICACIONES Y MEJORAS EN NUESTRO CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO ANTES DE FIN DE AÑO.

LA CREACION DE UNA COMISION DE PRENSA Y DIFUSION COMO ASI TAMBIEN DE UNA COMISION DE TURISMO Y VIVIENDA SON LOS EJES CENTRALES QUE DIERON PIE A UN NUEVO ENCUENTRO DE TRABAJADORES A REALIZARSE POSIBLEMENTE EN EL AUDITORIO DE LA CGT LOCAL.

LOS MAS DESTACABLE DEL ENCUENTRO FUE LA PARTICIPACION ACTIVA DE LOS VIGILADORES, QUIENES EN UNA NUEVA MUESTRA DE DIGNIDAD ASUMEN LA REALIDAD SINDICAL ACTUAL Y EL COMPROMISO DEL TRABAJO CONJUNTO, ENTENDIENDO QUE AL SINDICATO LO HACEMOS ENTRE TODOS.

U.P.S.R.A CADA DIA MAS JUNTO AL AFILIADO

DELEGACION COMODORO RIVADAVIA

U.P.S.R.A Delegacion Comodoro Rivadavia INFORMA

2011-07-10T19:01:00.007-04:00

A todos los Compañeros/as, que se están llevando a cabo inspecciones a las distintas empresas de seguridad tanto Fisica como Electronica, teniendo en cuenta que se estan realizando con los tiempos de la Secretaria de Trabajo; por lo que solicitamos el acompañamiento y paciencia. El resultado de las mismas serán publicadas en www.upsra.org.ar

Walter Montaña
Delegado Regional
U.P.S.R.A

U.P.S.R.A Delegacion Trelew presente

2011-07-10T18:31:00.006-04:00

Diario Jornada
Politica
09/07/2011 1:00 AM
Apoyo gremial a la fórmula Duhalde-Das Neves
Para los sindicatos la adhesión es “apostar al futuro”.
Mesa amplia. Los candidatos a diputados nacionales recibieron el apoyo en Trelew.
Los gremios y sindicatos de UATRE, AOT, Telefónicos, Seguridad, Municipales
Trelew, Municipales Puerto Madryn, Gastronómicos, Sindicato de la Carne, Sindicato
de Panaderos, SUTIAGA, SETIA, Sanidad y UTHGRA expresaron en Trelew su
“decidida y entusiasta adhesión a la formula presidencial de Eduardo Duhalde más
Mario Das Neves”. También su respaldo a las candidaturas a diputados nacionales por
“su reconocida militancia peronista” de Rubén “Menen” Fernández, Nélida Burgueño,
Juan Perón, Leticia Huichaqueo y Javier Maraboli.
En pocas líneas, a través de un documento, las fuerzas gremiales afirmaron que “quizás
nuestros gremios no representen a toda la clase obrera de la provincia, no obstante, la
adhesión expresada más arriba es avalada por el hecho histórico, con proyección de
futuro, que representó el protagonismo del doctor Duhalde rescatando al país de una de
las crisis más graves y profundas de su historia en el año 2001, cuando nadie quería
hacerse cargo”.
“Esta verdad irrefutable –dice el texto- sumada a la experiencia, el conocimiento cabal
del ser argentino y la lealtad al legado del General Perón y la compañera Evita,
demostrada en una larga y fértil trayectoria, nos da la convicción, de estar en el camino
correcto”.
Además indican que “en cuanto a nuestro actual gobernador compañero Mario Das
Neves, nunca los sectores históricamente más postergados del Chubut, tuvieron más
atención y justicia social, que en este periodo de gobierno peronista. La industria, la
producción, la actividad cultural, social y política estuvieron signadas por el desarrollo
y el crecimiento en estos últimos años gracias al compañero gobernador, cuyos logros
cobran más valor teniendo en cuenta un gobierno nacional tan adverso”.
“Lo expuesto es apenas una parte de la sumatoria de razones que nos impulsan, racional
y decididamente, a apoyar la formula ‘Duhalde + Das Neves’, dijo el documento de
adhesión que fue firmado por UATRE, AOT, Telefónicos, Seguridad, Municipales
Trelew, Municipales Puerto Madryn, Gastronómicos, Sindicato de la Carne, Sindicato
de Panaderos, SUTIAGA, SETIA, Sanidad y UTGRHA.
Luego de la bienvenida de Adrián Nocera, referente de UATRE, el precandidato a
diputado nacional y actual subsecretario de Información Pública, Rubén “Menen”
Fernández, expresó: “No es una campaña más, está en juego un proyecto de país.
Estamos convencidos que la alternativa, que sale del peronismo y que tienen raíz
peronista, es la que encabeza Eduardo Duhalde y Mario Das Neves. Ellos no necesitan
carta de presentación”.
Fernández destacó la impronta del candidato a presidente por Unión Popular. “Duhalde,
a través del Movimiento Productivo Argentino, vino trabajando en un plan de gobierno,
en políticas de Estado, en cuestiones que hacen a un consenso, una palabra tan fácil de
pronunciar, pero difícil de llevar adelante”. Del candidato a vice, y actual gobernador
dijo que “tuvo la voluntad de salir a caminar, a veces bastante solo, pero acompañados
por peronistas que creían que había una posibilidad de cambio, más allá de que las
encuestas no eran tan alentadoras. A partir de la decisión de la gente no me caben dudas
que si uno observa las fotos del Chubut del 2003 y las lleva al presente, está mucho
mejor”.
El subsecretario exigió “una Argentina con más producción y trabajo, tolerante para el
que piense distinto, más federalismo. Estaremos en condiciones de dar un excelente
resultado y que Duhalde y Das Neves lleguen a la Casa Rosada”.
Por su parte, la diputada provincial y precandidata a legisladora nacional, Nélida
Burgueño, sostuvo que “uno es política no es ni ángel ni demonio, sólo hace aquellas
cosas por las cuales está convencido. Tuve la gran suerte de incorporarme al equipo de
Mario Das Neves como subsecretaria de Desarrollo Humano y Familia, y me tocó
trabajar con lo que soñé en el ´70 cuando recorrí las calles de Rawson y veía una canilla
pública”.
En su discurso, en la sede de UATRE, la diputada recordó que “cuando parte el general
Perón, deja algo importante: organización. Una organización que dejó principios,
nuestras banderas y una doctrina. En esa doctrina nadie se siente dueño de nada, en esa
doctrina todos tenemos la posibilidad de trabajar, de construir y de tener como objetivo
la necesidad del pueblo argentino”, la frase desató aplausos. Para finalizar la legisladora
provincial enfatizó: “Estamos en un proyecto donde queremos generar riquezas para el
pueblo argentino. Esa es la posibilidad que nos da la fórmula Duhalde más Das Neves,
es por ello que “vamos a ser un ejército de compañeros peronistas que llegaremos al
triunfo para que seamos una patria libre, justa y soberana”.

U.P.S.R.A. SE REUNIO CON EL JEFE DE POLICIA DEL CHUBUT

2011-06-20T05:49:00.003-04:00

La Unión del Personal de Seguridad de la Republica Argentina, delegación Comodoro Rivadavia y delegación Trelew, informa a todos los trabajadores de seguridad de la provincia del Chubut, que el día jueves 16 de junio se mantuvo una reunión con el Comisario General y Jefe de la Policía del Chubut Sr. José Guillermo Castaño en la ciudad de Rawson, con el objeto de discutir la problemática que enfrentan los trabajadores de la seguridad privada con respecto al ingreso a la actividad, ya que los requisitos que la ley provincial impone, sobre todo en los art. 13 incisos f, i, k y art 34, rayan la inconstitucionalidad. La jefatura de policía, como autoridad de aplicación, se manifestó igualmente preocupada, por lo que asumió el compromiso de elaborar en lo inmediato, mediante una circular, un documento que deje sin efecto los requisitos en la cual se le solicita al trabajador certificaciones de inhibiciones de bienes, automotor, y de la propiedad, ya que consideramos un acto discriminatorio y anticonstitucional a la libertad y a el derecho al trabajo, por lo que ambas partes consideraron como una aberración lo impuesto por la legislación vigente y que solo genera malestar y gastos innecesarios para un postulante al ingreso, y el trabajador que ya está prestando servicios de seguridad. También se trato el tema del personal de las fuerzas que se encuentran prestando servicios de custodia y seguridad en eventos de diversiones nocturnas y que la misma ley les prohibe estando en actividad, cosa que se viene repitiendo de manera impune y lo mismo con las cooperativas y aquellos que disfrazan la actividad como empresas fantasmas y son en realidad monotributistas, lo que hace posible la precarización laboral y la perdida de servicios por parte de las empresas de seguridad bien constituidas y habilitadas y que no pueden competir con los precios que proponen por la deslealtad comercial que generan. También hemos estado recorriendo las ciudades de Rawson, Pto. Madryn y Trelew reuniéndonos con los trabajadores y visitando servicios, verificando entre otras cosas, las condiciones precarias de trabajo a las que son sometidos los compañeros/as vigiladores/as, y ya se ha puesto en marcha una rigurosa inspección a todas las empresas de seguridad, para que nuestra actividad no sea mas vapuleada por aquellos empresarios que solo fomentan la precarización y el apriete al trabajador, amenazándolos con perder su trabajo si se sindicalizan. Sres. Empresarios: todo trabajador tiene derecho a afiliarse a su casa gremial, es un derecho constitucional que nadie puede prohibirles. Por ultimo, hemos tomado conocimiento de ciertas empresas que han golpeado a sus trabajadores en un acto patoteril de cobardía y apriete, solo por que el trabajador le habría reclamado parte de lo que le correspondía de su salarios y horas extras trabajadas y no liquidadas, lo cual repudiamos y los hacemos responsables de todo acto que vaya en contra de los derechos de nuestros trabajadores, a la brevedad estaremos informando con nombre y apellido y denunciando a las empresas involucradas en estos hechos.

Compañeros Vigiladores no tengamos miedo, unámonos y digámosles a quienes cometen estas aberraciones, y a los muchos otros empresarios colegas que lo saben y miran hacia otro lado, convirtiéndose en cómplices de estas maniobras que cometen varias empresas, tanto en el Valle como en Comodoro Rivadavia, que no vamos a titubear en hacer las denuncias que correspondan. Por eso convocamos a todos los compañeros a sumarse a realizar las denuncias de este tipo de actos para que nuestra institución tome cartas en el asunto.

U.P.S.R.A Delegacion Comodoro Rivadavia INFORMA

2011-05-20T01:56:00.004-04:00

La Unión del Personal de Seguridad de la Republica Argentina

Comunica a todos los compañeros/as que se ha firmado el acuerdo paritario 2011
por lo que la U.P.S.R.A a través de su Secretario General y Comisión Directiva ha logrado un importante incremento salarial del 33,33% que regirá en 2 cuotas a partir del 1 de Julio del 2011 y 1 de Octubre. Y seguimos trabajando por y para los compañeros vigiladores/as. Creando proyectos de reformas en conjunto con los compañeros delegados de la Patagonia, (Delegación Trelew, Delegación Rio Gallegos, Delegación Tierra del Fuego), donde ya nuestro Secretario General se encuentra Trabajando en las distintas inquietudes para mejorar el CCT 507/07. Saludándolos atte.

Montaña Walter A.

Delegado Regional

U.P.S.R.A

Chubut / Nte. de Santa Cruz

2011-04-08T00:31:00.005-04:00

U.P.S.R.A INFORMA

La Unión del Personal de Seguridad de la Republica Argentina Delegación Trelew, en Conjunto con la delegación Comodoro Rivadavia, comunica a todos los trabajadores de la seguridad privada que prestan servicios en los supermercados La Anónima de las localidades de Trelew, Pto. Madryn, Rawson, que se ha logrado acordar una suma equivalente a 300 pesos para los vigiladores que prestan en forma permanente la seguridad en dicho supermercado, y de 200 pesos para los compañeros vigiladores de Esquel por lo que así hemos equiparado los plus adicional por objetivo con respecto a la localidad de Comodoro Rivadavia, por lo que a partir del mes de marzo entro en vigencia dicho pago que no afectara a las paritarias que se están llevando a cabo con la cámara empresaria CAESI, dicho acuerdo será firmado en esta semana por nuestro Secretario General Dr. Ángel Alberto García, logrando así una nueva conquista para los vigiladores producto de la lucha constante de todos los compañeros que acompañan a esta gestión. Estos logros nos alientan a no bajar los brazos y continuar en este camino, con la lealtad de siempre para con nuestros trabajadores, es por eso que se ampliara el acuerdo ya firmado por nuestro Secretario General y la empresa Brújala SA en sede ministerial. A la brevedad estaremos publicando el acta acuerdo. Saludando a todos los compañeros Vigiladores por este logro que tanto hemos buscado. Atte.

Montaña Antonio Miguel
Represente Gremial
U.P.S.R.A – O.S.P.S.I.P
Trelew, Pto. Madryn, Rawson

Las ART deberán pagar las indemnizaciones de una sola vez inShare

2011-02-26T19:31:00.002-05:00

Buenos Aires, 19 de mayo de 2011

Las ART deberán pagar las indemnizaciones de una sola vez inShare

Mediante una nota, el Superintendente de Riesgos del Trabajo, Juan González Gaviola, ordenó a las Aseguradoras de Riesgos de Trabajo (ART) que abonen en un solo pago las indemnizaciones a las que tienen derecho los trabajadores que se accidentan.

De esta manera, el organismo se hace eco de un fallo de la Corte Suprema. Sin embargo, el criterio manifestado por González Gaviola es contrario al de la Administración Nacional de la Seguridad Social (ANSES) que se niega a reconocer los reclamos de los jubilados y los obliga a iniciar juicios que demoran años en resolverse .

La Corte Suprema sentenció que el artículo de la ley de ART que fija el pago en cuotas es inconstitucional porque no le permite al trabajador damnificado o a su familia administrar la indemnización que le corresponde.

De acuerdo a la información a la que pudo acceder el matutino Clarín, el Superintendente agregó que si bien los fallos judiciales sólo benefician a quienes hicieron el reclamo, carece de sentido que las ART se nieguen a extender a todos los trabajadores damnificados el pago de una sola vez.

González Gaviola agrega que de esta manera se estarían alentando los juicios, con los gastos y dilaciones en el pago de los beneficios, en un tema sobre el que ya se pronunció el máximo tribunal .

El Superintendente apoya su nota en los dichos de la Procuración del Tesoro de la Nación que sostiene que "si existe jurisprudencia reiterada favorable a los reclamos de los interesados, no parece razonable ni práctico insistir en la negativa administrativa de tales reclamos".

Por otra parte, Adrián Sasse, presidente de Unión de ART aseguró a Clarín que "nos parece correcto el criterio de la Superintendencia de ajustar el trámite a la realidad judicial" , aunque agregó " consideramos necesario resolver normativamente los 3 o 4 puntos de la Ley que fueron objeto de cuestionamiento por parte de la Corte Suprema".

Debo seguir percibiendo salario en caso de accidente o enfermedad?

2011-02-26T19:29:00.001-05:00

La respuesta es si. El accidente o enfermedad inculpable que impida que usted vaya a trabajar no afectará su derecho a percibir su sueldo durante un período de tres (3) meses, si su antigüedad en el servicio fuere menor de cinco (5) años, y de seis (6) meses si fuera mayor.

En los casos que el trabajador tuviere carga de familia y por las mismas circunstancias se encontrara impedido de concurrir al trabajo, los períodos durante los cuales tendrá derecho a percibir su remuneración se extenderán a seis (6) y doce (12) meses respectivamente, según si su antigüedad fuese inferior o superior a cinco (5) años.

La recidiva de enfermedades crónicas no será considerada enfermedad, salvo que se manifestara transcurridos los dos (2) años.

La remuneración que en estos casos corresponda abonar al trabajador se liquidará conforme a la que perciba en el momento de la interrupción de los servicios, con más los aumentos que durante el período de interrupción fueren acordados a los de su misma categoría por aplicación de una norma legal, convención colectiva de trabajo o decisión del empleador.

Si el salario estuviere integrado por remuneraciones variables, se liquidará en cuanto a esta parte según el promedio de lo percibido en el último semestre de prestación de servicios, no pudiendo, en ningún caso, la remuneración del trabajador enfermo o accidentado ser inferior a la que hubiese percibido de no haberse operado el impedimento. Las prestaciones en especie que el trabajador dejare de percibir como consecuencia del accidente o enfermedad serán valorizadas adecuadamente.

La suspensión por causas económicas o disciplinarias dispuestas por el empleador no afectará el derecho del trabajador a percibir la remuneración por los plazos previstos, sea que aquélla se dispusiera estando el trabajador enfermo o accidentado, o que estas circunstancias fuesen sobrevinientes.

Regimen de licencias especiales

2011-02-26T19:22:00.002-05:00

ACLARAMOS que las licencias especiales que aquí se enumeran corresponden al Régimen laboral general. Son los mínimos que corresponden a los trabajadores en relación de dependencia.

Nacimiento: Corresponden 2 días corridos. Deberá computarse un día hábil.(Ley de Contrato de Trabajo art. 158, inc. a) y art. 160)

Matrimonio: Corresponden 10 días corridos(Ley de Contrato de Trabajo art. 158, inc. a) y art. 160).

Lactancia: Toda trabajadora madre de lactante podrá disponer de 2 descansos de media hora para amamantar a su hijo, en el transcurso de la jornada de trabajo, y por un período no superior a un año posterior a la fecha del nacimiento, salvo que por razones médicas sea necesario que la madre amamante a su hijo por lapso más prolongado. En los establecimientos donde preste servicios el número mínimo de trabajadoras que determine la reglamentación, el empleador deberá habilitar salas maternales y guarderías para niños hasta la edad y en las condiciones que oportunamente se establezcan.(Ley de Contrato de Trabajo art. 179).

Maternidad: Corresponden 90 días. Se iniciará a los 45 días anteriores al parto y hasta 45 días posteriores al mismo. La trabajadora podrá optar por que se le reduzca la licencia anterior al parto que en tal caso no podrá ser inferior a 30 días, el resto del período de licencia se acumulará al período de descanso posterior al parto. En caso de nacimiento pretérmino se acumulará al descanso posterior todo el lapso de licencia que no se hubiere gozado antes del parto, de modo de completar los 90 días. Durante el período de licencia por maternidad la trabajadora percibirá una suma igual a la retribución bruta que hubiera debido percibir en caso de haber trabajado. Esta suma tiene el carácter de asignación familiar. Para el goce de esta asignación se requerirá una antigüedad mínima y continuada en el empleo de 3 meses.(Ley de Contrato de Trabajoart. 177; L. 24714, art. 11; D. 1245/1996, art. 2 y R. (SSS) 112/1996, Anexo, incs. c) y d)).

Estado De Excedencia: Período no inferior a 3 meses y no superior a 6 meses, a continuación de la licencia por maternidad, a pedido de la trabajadora. La misma deberá contar con un año de antigüedad en el empleo. La solicitud de la trabajadora deberá efectuarse durante las 48 horas anteriores a la finalización del plazo de licencia por maternidad. Los plazos de excedencia serán sin goce de retribución alguna y no se computarán como tiempo de servicio. (Ver LCT, arts. 183, 184, 185 y 186).

Fallecimiento: Cónyuge: Corresponden 3 días corridos. Deberá computarse un día hábil.(Ley de Contrato de Trabajo art. 158, inc. c) y art. 160). Concubino: Corresponden 3 días corridos. Deberá computarse un día hábil.(Ley de Contrato de Trabajo art. 158, inc. c) y art. 160). Hijo: Corresponden 3 días corridos. Deberá computarse un día hábil.(Ley de Contrato de Trabajoart. 158, inc. c) y art. 160). Padres: Corresponden 3 días corridos. Deberá computarse un día hábil.(Ley de Contrato de Trabajo art. 158, inc. c) y art. 160). Hermanos: Corresponden 1 día hábil.(Ley de Contrato de Trabajo (art. 158, inc. d) y art. 160]

Estudios: Enseñanza media y otras: Corresponden 2 días corridos por examen, con un máximo de 10 días por año calendario.(Ley de Contrato de Trabajo art. 158, inc. e)). Enseñanza universitaria: Corresponden 2 días corridos por examen, con un máximo de 10 días por año calendario.(Ley de Contrato de Trabajoart. 158, inc. e)).

Citación judicial: Por citaciones obligatorias y trámites personales y obligatorios ante autoridades nacionales, provinciales o municipales, el trabajador podrá no asistir a sus tareas durante el tiempo necesario para la citación o el trámite sin perder la remuneración, siempre y cuando no pudiera realizarlo fuera del horario normal de trabajo. (Según Ley 23691).

Licencias Gremiales: Se concederá a cada delegado para ejercer sus funciones un crédito de horas mensuales retribuidas de acuerdo con cada convenio colectivo. [Ver L. 23551, art. 44, inc. c)]. Mientras el delegado permanezca en su función el empleador podrá reducir o aumentar el crédito de horas mensuales retribuidas en tanto iguale o supere la cantidad que establezca la convención colectiva. (Según D. 467/1988, art. 28).

Donación De Sangre: Se tendrán justificadas 24 horas, incluso el día de la donación. Cuando ésta sea para hemaféresis se justifica por 36 horas. No producirá pérdida o disminución de sueldos, salarios o premios.Según la Ley 22990, art. 47 inc. c).

Elecciones En País Limítrofe: Hasta cuatro días para concurrir a votar a países limítrofes si el trabajador extranjero está radicado en el país. Se considerará a cuenta de las vacaciones. (Según Ley 23759 y D. 2133/1994).

Bomberos Voluntarios: Los bomberos voluntarios percibirán salarios correspondientes a las horas y/o días en que deban concurrir a prestar dicho servicio público, a pedido del cuerpo de bomberos. (Según Ley 20732).

JURISPRUDENCIA LABORALSe quedó dormido en una camilla, lo echaron pero deberán indemnizarlo‏

2011-01-27T00:30:00.002-05:00

Se quedó dormido en una camilla, lo echaron pero deberán indemnizarlo
I

La Justicia ordenó abonar a un empleado el resarmiento por despido injustificado, ya que había sido suspendido anteriormente por ese mismo hecho. Además, los magistrados hicieron lugar a diferentes multas. Qué deberán hacer las empresas para salir indemnes en este tipo de situaciones

Cuando las empresas deciden sancionar a un empleado con un apercibimiento o una suspensión, tienen que tener en cuenta que, debido a los últimos pronunciamientos judiciales, no podrán despedir posteriormente al dependiente argumentando un hecho ya castigado.

Esto se debe a que los tribunales laborales consideran que no se puede condenar dos veces el mismo hecho, aunque éste sea de tal magnitud que justifique la cesantía.

En caso de que la firma actúe de esta manera, igualmente deberá pagar la respectiva indemnización por la ruptura del contrato laboral y otras multas que deriven de ella.

Los especialistas consultados por este medio recomendaron que, en razón de este criterio, los empresarios actúen con sumo cuidado y presenten la mayor cantidad de pruebas posibles para evitar dichas sanciones.

Es por ello que, en este escenario, las direcciones de recursos humanos de las compañías suelen activar un mecanismo de gran utilidad: los reglamentos internos. Sin embargo, si bien muchas veces están por escrito, carecen de suficiente contenido y profundidad, pese a que constituyen herramientas clave para prevenir conflictos legales o, al menos, minimizar sus consecuencias.

En esta oportunidad, la Justicia ordenó a una empresa indemnizar a un empleado que se había quedado dormido mientras debía cumplír tareas laborales, tras haber sido sorprendido "in fraganti" por sus jefes.

A tal efecto, los magistrados tuvieron en cuenta que la firma ya había lo sancionado con una suspensión por ese hecho, antes de decidir el despido.

Se durmió y lo despidieron
El empleado ingresó a trabajar a la empresa para cumplir tareas de vigilador general.

Casi tres años después, fue suspendido y luego despedido por la compañía en los siguientes términos "...por haber sido sorprendido a la hora 1:50 durmiendo en su lugar de trabajo sito en... acostado en la camilla del consultorio de kinesiología, con el televisor encendido, haciendo abandono de su puesto...".

El juez de primera instancia hizo lugar a la demanda del dependiente, quien exigía un resarcimiento, y condenó al empleador a pagar la respectiva indemnización por despido y otros créditos de naturaleza laboral.

La empresa cuestionó el fallo ante la Cámara al considerar que no fueron debidamente analizados los elementos probatorios presentados en la causa.

En su escrito, la firma indicó que el accionante no había sido sancionado dos veces por el mismo incumplimiento y remarcó que las declaraciones de los testigos, desde su punto de vista, acreditaban los hechos ocurridos.

También cuestionó la aplicación de la multa del artículo 80 de la Ley de Contrato de Trabajo (LCT), por la falta de entrega de los certificados laborales, y la del artículo 2 de la Ley 25.323, que incrementó el monto de la indemnización.

La compañía restó relevancia a la suspensión que le fuera comunicada, en la cual la empresa le imputó dos días por el incumplimiento cometido.

Los camaristas señalaron que la constancia daba cuenta de la efectiva suspensión impuesta y, más allá del esfuerzo de la firma para revertir los fundamentos de primera instancia, lo cierto es que no logró ese objetivo.

"No puede argumentarse que la notificación sancionatoria no constituya ejercicio del poder disciplinario de la empresa, aún, a través de quienes la representan y, además, porque no es cierto que la regla del non bis in idem sea patrimonio exclusivo de la disciplina del derecho penal", indicaron los magistrados.

En ese sentido, expresaron que "todo poder disciplinario...está condicionado por la máxima de que una misma conducta no puede ser sancionada más que una vez".

Para los jueces, si bien no debe privarse de importancia a la falta cometida por el dependiente, lo determinante fue que no puede ser impuesta una doble sanción por la misma falta.

"Por ello, y más allá de los dichos de los testigos, lo cierto es que las condiciones y circunstancias de la comunicación resolutoria indicada determinan la ilegitimidad del despido dispuesto", destacaron los jueces

Incrementos
En cuanto a la queja interpuesta por la compañía, debido a la aplicación de la multa del artículo 80 LCT, los jueces esta vez le dieron la razón.

En ese punto, destacaron que "al serle requerida la entrega de los certificados, la empleadora los puso a disposición del trabajador. Tal circunstancia se condice con la certificación de servicios y remuneraciones acompañada al tiempo de contestar la demandada".

Por ello, descontaron la suma de $5.187 por tal concepto, que fuera incluida en la liquidación final practicada en la sentencia de primera Instancia.

En cambio, sobre la multa prevista en el artículo 2 de la Ley 25.323, los camaristas confirmaron la sentencia, ya que para los jueces el despido fue ilegítimo porque la conducta reprochada -haberse quedado dormido en horario laboral- ya había sido sancionada. De esta manera, el empleado debió iniciar un juicio para cobrar sus acreencias. Para ver el fallo completo, provisto por elDial.com, haga click aquí

Repercusiones
"Se consideró inválido el despido porque los jueces entendieron que el empleado no puede ser sancionado dos veces por un mismo hecho, lo que en sí mismo resulta insólito", indicó Héctor García, socio del estudio García, Pérez Boiani & Asociados.

"Se pone en evidencia el cuidado que deben observar las empresas al momento de sopesar las distintas irregularidades detectadas, no solo desde la perspectiva de la posibilidad de ser probadas en sede judicial, sino respecto de la proporcionalidad que cada medida debe tener respecto del comportamiento disvalioso que se sanciona", agregó.

Este tipo de situaciones siempre cuenta con un componente subjetivo. Además, hay que tener en cuenta no sólo la gravedad de la falta sino también la antigüedad y los antecedentes disciplinarios.

"No se valora de la misma manera el incumplimiento de un trabajador con varios años de antigüedad que no ha sido jamás pasible de sanciones, que el incumplimiento de aquél a quien ya se ha sancionado previamente", indicó Paula Oviedo, abogada del estudio Negri & Teijero.

"Es importante que el empleador tenga una política clara en esta materia. En algunos casos, se hace imprescindible contar con un reglamento interno que abarque los aspectos disciplinarios para que el trabajador tenga en claro que, ante determinados incumplimientos, será pasible de despido", explicó Oviedo.

En tanto, el especialista Pablo Van Thienen, aconsejó que, en estos casos y a los fines de facilitar la prueba, "si uno pesca in fraganti a un empleado, hay que ver la posibilidad de arrimar otros testigos o, en su caso, buscar evidencias precisas (como fotos y filmaciones)".

"Hoy, con los celulares, se puede acceder fácil a este tipo de pruebas", concluyó el experto

Historia laboral

2011-01-27T00:23:00.001-05:00

Historia laboral
COMO SOLICITARLA
EN EL ANSES

¿Cómo puedo consultar mi Historia Laboral?
¿Qué información encuentro en mi Historia Laboral?
¿Para qué me sirve consultar la Historia Laboral periódicamente?
¿Puedo completar en el momento los periodos trabajados que no figuran en mi Historia Laboral?
Algunos de los períodos se encuentran sombreados en gris ¿Qué significa?
¿Cómo puedo consultar mi Historia Laboral?
La consulta de la Historia Laboral es personal y se puede realizar únicamente desde esta página Web, en la sección Autopista de Servicio. Previamente, debe haber tramitado la Clave de la Seguridad Social.

¿Qué información encuentro en mi Historia Laboral?
Los meses trabajados y las contribuciones hechas por cada empleador, además de las remuneraciones percibidas en esos períodos. El aplicativo también permite consultar los aportes de los trabajadores autónomos.

¿Para qué me sirve consultar la Historia Laboral periódicamente?
La información provista le será útil para el control de los aportes que debe realizar su empleador y, para que al momento de jubilarse, usted cuente con la información de los años de servicios debidamente registrados.

¿Puedo completar en el momento los periodos trabajados que no figuran en mi Historia Laboral?
Sólo las personas que se encuentren en edad jubilable (59 años, para el sexo femenino; y edad mayor o igual a 64 años, para el sexo masculino). Para registrar períodos trabajados faltantes debe ingresar en la opción "Agregar Períodos" dentro de la Solapa "Incorporados".

Algunos de los períodos se encuentran sombreados en gris ¿Qué significa?
En la "Solapa Anterior 94" pueden aparecer períodos sombreados de color gris, con la denominación "Cuenta Inexistente". Se trata de períodos que los empleadores han declarado en forma incompleta, por lo que no serán tenidos en cuenta al realizar la Probatoria de Servicios. Si usted trabajó estos períodos deberá ingresarlos en la "Solapa Incorporados". Los períodos sombreados de color gris en la "Solapa Posterior 94" se trata de aportes que no fueron realizados al Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA), por lo que no serán tenidos en cuenta en la Probatoria de Servicios.

Uniformes de personal de seguridad y su Prohibición fuera de horarios de trabajo

2011-01-26T23:06:00.002-05:00

Uniformes

Art. 20 - Cuando la contratación del servicio establezca que en el mismo deba usarse uniforme, los Vigiladores tienen la obligación de usarlo durante el desarrollo de sus tareas de prevención. Dicha vestimenta será provista por el empleador a su exclusivo cargo y deberá conservarse en el lugar de trabajo. Estas ropas de uso diario deberán estar en perfectas condiciones de higiene, planchadas y sin roturas del vestuario cuya cantidad de duración se especifica:

> Dos camisas por año
> Dos pantalones por año.
> Un saco o gabán de invierno, duración tres años.
> Dos corbatas por año.
> Una capa impermeable por puesto, duración tres años.
> Botas de goma para lluvia en buen estado de uso e higiene.

Asimismo, cuando la contratación del servicio establezca expresamente la utilización de un chaleco antibala, los Vigiladores tendrán la obligación de llevarlo durante el desarrollo de sus tareas de prevención. Dicha vestimenta será provista por el empleador a su exclusivo cargo, sin perjuicio de que su uso y condiciones deberán ajustarse a lo que la normativa en particular establezca.
Las prendas de trabajo, serán entregadas bajo constancia escrita y su uso será obligatorio dentro del establecimiento, con absoluta prohibición de usarlas fuera del mismo.

Si egresara de la empresa cualquiera fuera el motivo, el Vigilador deberá proceder a su devolución o, en su defecto, deberá abonar el importe correspondiente que constará en el recibo extendido en el momento de su entrega al Vigilador . En los contratos que en lo sucesivo celebren las empresas de vigilancia, éstas gestionarán ante los locatarios de los servicios para que en los establecimientos donde se hallen los mismos se provea al personal de vigilancia, de vestuario o lugar apropiado para cambiarse de ropa y para los casos establecidos expresamente la dotación de Vigiladores Bomberos deberá ser provista a cargo del contratante de equipos de la respectiva ropa ignífuga.

Asignaciones Familiares

2011-01-20T14:06:00.001-05:00

ENERO DE 2011

UPSRA INFORMA
Asignaciones familiares con turnos en la Anses

La Administración Nacional de Seguridad Social (Anses) informó que las asignaciones familiares que abona el organismo a los trabajadores a través del sistema Suaf, pueden gestionarse solicitando un turno telefónico al 130, en forma gratuita, o ingresar en la Autopista de Servicios de la página web www.anses.gob.ar.

GUIA DE ACCIDENTES DE TRABAJO

2011-01-19T17:05:00.001-05:00

Guia Laboral »
¿Qué es un Accidente de Trabajo?
Es un acontecimiento súbito y violento ocurrido por el hecho o en ocasión del trabajo, o en el trayecto entre el domicilio del trabajador y el lugar de trabajo (in itinere).

¿Que hago si me despiden durante el plazo de las interrupciones por accidente o enfermedad inculpable?
Si el empleador despidiese al trabajador durante el plazo de las interrupciones pagas por accidente o enfermedad inculpable, deberá abonar, además de las indemnizaciones por despido injustificado, los salarios correspondientes a todo el tiempo que faltare para el vencimiento de aquélla o a la fecha del alta, según demostración que hiciese el trabajador.

¿Que hago si cuando me reincorporo no puedo hacer las mismas tareas que hacía antes?
Vigente el plazo de conservación del empleo, si del accidente o enfermedad resultase una disminución definitiva en la capacidad laboral del trabajador y éste no estuviere en condiciones de realizar las tareas que anteriormente cumplía, el empleador deberá asignarle otras que pueda ejecutar sin disminución de su remuneración.
Si el empleador no pudiera dar cumplimiento a esta obligación por causa que no le fuere imputable, deberá abonar al trabajador una indemnización igual a la prevista en el artículo 247 de la ley de contrato de trabajo.
Si estando en condiciones de hacerlo …

¿Tengo derecho a que me conserven el empleo ante un accidente o enfermedad inculpable?
Vencidos los plazos de interrupción del trabajo por causa de accidente o enfermedad inculpable, si el trabajador no estuviera en condiciones de volver a su empleo, el empleador deberá conservárselo durante el plazo de un (1) año contado desde el vencimiento de aquéllos. Vencido dicho plazo, la relación de empleo subsistirá hasta tanto alguna de las partes decida y notifique a la otra su voluntad de rescindirla. La extinción del contrato de trabajo en tal forma, exime a las partes de responsabilidad indemnizatoria.

¿El trabajador esta obligado al control médico que le asigna el empleador?
El trabajador está obligado a someter al control que se efectúe por el facultativo designado por el empleador.

¿Debo dar aviso el empleado al empleador en caso de accidente o enfermedad?
El trabajador, salvo casos de fuerza mayor, deberá dar aviso de la enfermedad o accidente y del lugar en que se encuentra, en el transcurso de la primera jornada de trabajo respecto de la cual estuviere imposibilitado de concurrir por alguna de esas causas. Mientras no la haga, perderá el derecho a percibir la remuneración correspondiente salvo que la existencia de la enfermedad o accidente, teniendo en consideración su carácter y gravedad, resulte luego inequívocamente acreditada.

¿Debo seguir percibiendo salario en caso de accidente o enfermedad?
La respuesta es si. El accidente o enfermedad inculpable que impida que usted vaya a trabajar no afectará su derecho a percibir su sueldo durante un período de tres (3) meses, si su antigüedad en el servicio fuere menor de cinco (5) años, y de seis (6) meses si fuera mayor.

En los casos que el trabajador tuviere carga de familia y por las mismas circunstancias se encontrara impedido de concurrir al trabajo, los períodos durante los cuales tendrá derecho a percibir su remuneración se extenderán a seis (6) y doce …

¿Quiero iniciar un juicio o reclamo laboral, que gastos tengo que pagar?
No tiene que pagar gastos judiciales, la ley establece para los trabajadores y sus herederos el beneficio de gratuidad en los procedimientos judiciales o administrativos derivados de las normas que regulan el contrato de trabajo.
Tampoco la vivienda del trabajador podrá ser afectada al pago de costas en caso alguno, osea su casa no sera embargada en caso de perder usted el juicio.
En relacion a los honorarios del abogado, usted puede convenir con el profesional un porcentaje de la suma que se demanda a pagarse al momento de que se dicte …

Modificación de la Ley de Contrato de Trabajo: contrato a tiempo parcial

2011-01-12T11:23:00.000-05:00

La Ley 26474, de Contarto de Trabajo, sancionada el 17 de diciembre de 2008 y promulgada el 12 de enero de 2009, incorpora sanción para los contratos a tiempo parcial cuya jornada de trabajo sea mayor a 2/3 de la habitual. Sosteniendo que la violación del límite de jornada establecido para el contrato a tiempo parcial, generará la obligación del empleador de abonar el salario correspondiente a la jornada completa para el mes en que se hubiere efectivizado la misma, ello sin perjuicio de otras consecuencias que se deriven de este incumplimiento.

Esta ley mantiene el criterio de que las prestaciones de la seguridad social se determinarán reglamentariamente teniendo en cuenta el tiempo trabajado, los aportes y las contribuciones efectuadas. Sin embargo agrega que los aportes y contribuciones para la obra social será la que corresponda a un trabajador, de tiempo completo de la categoría en que se desempeña el trabajador.

Otra modificación efectuada en la presente ley, delega en los convenios colectivos de trabajo la determinación del porcentaje máximo de trabajadores a tiempo parcial que en cada establecimiento se desempeñarán bajo esta modalidad contractual.

LEY DE CONTRATO DE TRABAJO
Ley 26.474
Modificación.
Sancionada: Diciembre 17 de 2008
Promulgada de Hecho: Enero 12 de 2009
El Senado y Cámara de Diputados de la Nación Argentina, reunidos en Congreso, etc. sancionan con fuerza de Ley:

ARTICULO 1º — Sustitúyese el artículo 92 ter de la Ley 20.744 (texto ordenado en 1976) —Ley de Contrato de Trabajo— y sus modificatorias, por el siguiente:

Artículo 92 ter:

1. El contrato de trabajo a tiempo parcial es aquel en virtud del cual el trabajador se obliga a prestar servicios durante un determinado número de horas al día o a la semana, inferiores a las dos terceras (2/3) partes de la jornada habitual de la actividad. En este caso la remuneración no podrá ser inferior a la proporcional, que le corresponda a un trabajador a tiempo completo, establecida por ley o convenio colectivo, de la misma categoría o puesto de trabajo. Si la jornada pactada supera esa proporción, el empleador deberá abonar la remuneración correspondiente a un trabajador de jornada completa.

2. Los trabajadores contratados a tiempo parcial no podrán realizar horas suplementarias o extraordinarias, salvo el caso del artículo 89 de la presente ley. La violación del límite de jornada establecido para el contrato a tiempo parcial, generará la obligación del empleador de abonar el salario correspondiente a la jornada completa para el mes en que se hubiere efectivizado la misma, ello sin perjuicio de otras consecuencias que se deriven de este incumplimiento.

3. Las cotizaciones a la seguridad social y las demás que se recaudan con ésta, se efectuarán en proporción a la remuneración del trabajador y serán unificadas en caso de pluriempleo. En este último supuesto, el trabajador deberá elegir entre las obras sociales a las que aporte, a aquella a la cual pertenecerá.

4. Las prestaciones de la seguridad social se determinarán reglamentariamente teniendo en cuenta el tiempo trabajado, los aportes y las contribuciones efectuadas. Los aportes y contribuciones para la obra social será la que corresponda a un trabajador, de tiempo completo de la categoría en que se desempeña el trabajador.

5. Los convenios colectivos de trabajo determinarán el porcentaje máximo de trabajadores a tiempo parcial que en cada establecimiento se desempeñarán bajo esta modalidad contractual. Asimismo, podrán establecer la prioridad de los mismos para ocupar las vacantes a tiempo completo que se produjeren en la empresa.

ARTICULO 2º — Comuníquese al Poder Ejecutivo.

En 2011 Seguimos Trabajando....

2011-01-09T19:40:00.004-05:00

Muchos trabajadores de la seguridad privada viven dia tras dia en la incertidumbre, esa que se produce cuando muchos hablan y critican desde las sombras y el anonimato. En estos tiempos en que proliferan los mercaderes del sindicalismo disidente, avidos de autoproclamarse "Secretarios Generales" de gremios alternativos, democraticos y horizontalistas pero empeñados en atacar los gremios historicos con sus criticas dañinas y vacias de propuestas que dejan ver su verdadera impronta basada en el patoterismo y la intimidacion, usando permanentemente la filosofia goebbelslista del "miente, miente que algo quedara".
Compañeros, no se dejen engañar con falsas promesas y beneficios para pocos, desde UPSRA Comodoro Rivadavia pensamos que es mejor hacer que prometer y lo que consiguimos, poco o mucho, beneficia a todos los trabajadores sean afiliados o no, pero mientras mas afiliados seamos mejores cosas conseguiremos. Por eso compañeros debemos entender que "ladran Sancho, señal que cabalgamos"......
Walter Montaña
Delegado Regional UPSRA
Comodoro Rivadavia

2011-01-08T20:41:00.000-05:00

Este espacio esta pensado para que todos los trabajadores de la seguridad privada de la region patagonica puedan expresarse libremente, en un contexto de respecto mutuo poder debatir las diferencias y llegar juntos a ser artifices de un sindicato que se esfuerza dia a dia en ser mejor.
Por eso los invito a sumarse, que asuman el compromiso de trabajar en y con nosotros para hacer posible el cambio que dignifique nuestra profesion.

Walter Montaña
Delegado Regional Comodoro Rivadavia
UPSRA - OPSIP